Innovation et leadership

Les citations célèbres le sont pour une raison, et elles nous apportent une meilleure compréhension, nous inspirent ou transmettent une émotion. Dans cette série, nous allons revenir sur quelques citations célèbres et sur la manière dont elles peuvent répondre aux besoins des organisateurs d’événements. Aujourd’hui : Steve Jobs.

[citation = « L’innovation est ce qui distingue un leader d’un suiveur. »]

Pod, Phone, Pad, Tunes, Watch, Mac. Tels quels, ces mots ne sont pas vraiment significatifs. Mais ajoutez un petit « i » devant (ou Apple, dans le cas des technologies portables), et cela change tout. Non seulement l’idée du dernier iPhone ou de l’iWatch suggère des images de superbes objets technologiques, mais pour beaucoup, elle déclenche une réaction émotionnelle fortement ancrée dans la personne. Il ne fait aucun doute que Apple Inc. est à l’origine d’un culte depuis le début de ce siècle, et que l’homme responsable de ce phénomène est Steve Jobs, avec une équipe très restreinte derrière lui.

Jobs a disparu en 2011, mais il a laissé derrière lui un héritage inestimable. Depuis le tout début, quand il développait ses idées dans son garage, à l’époque de la fondation d’Apple, d’où il fut licencié, jusqu’à son retour et comment il a sauvé et fait prospérer une des entreprises les plus riches du monde, son histoire a été racontée maintes fois. Et outre les avancées technologiques qu’il a mises dans les foyers et entre les mains des consommateurs, il a également apporté de nombreuses observations sur la manière dont nous interagissons les uns avec les autres sur le plan humain et professionnel.

La citation ci-dessus aurait pu être dite par beaucoup d’autres personnes, mais elle a en quelque sorte un impact plus fort venant de cet entrepreneur spécifique, car il n’était pas nécessairement considéré comme un « meneur d’hommes » typique. Son style a souvent été critiqué en termes de communication et bon nombre de ses employés ne l’appréciaient pas. Comme nous l’avons dit plus haut, bien qu’ayant créé Apple lui-même à partir de rien, son conseil d’administration décida de le licencier en raison de l’orientation qu’il souhaitait pour l’entreprise.

Ceci dit, il avait effectivement des capacités de leader. Et beaucoup l’ont suivi. Pourquoi ? Parce qu’il avait une influence extraordinaire sur les gens et, grâce à cette innovation dont il parle, il était capable de montrer la voie à suivre. De nombreux leaders gagnent le respect avec la manière dont ils traitent les autres. Jobs l’obtint en étant le meilleur, en apportant l’inspiration à travers ses idées, en innovant et en repoussant les limites, et en gardant une personnalité authentique tout au long de sa vie. Il aurait pu ainsi se contenter des polices de caractères habituelles pour le Mac, mais un improbable cours de typographie en décida autrement.

Les organisateurs d’événements s’efforcent eux aussi d’arriver à un résultat de première qualité et, avec la multitude de personnalités et de caractères de ce secteur, il est probable que l’innovation soit la solution pour mener les autres vers le succès. Plutôt que de suivre les tendances, créez-les. Au lieu de vous satisfaire du standard, créez de nouvelles références. Envisagez toutes les possibilités, apprenez des autres dans votre domaine ou des experts dans d’autres secteurs. Mettez-vous en relation avec des professionnels qui partagent vos objectifs et avec ceux qui complètent vos compétences. Et ne négligez pas de traiter avec gentillesse les personnes à qui vous avez affaire, bien-sûr !

Steve Jobs a dit un jour : « On ne peut prévoir l’incidence qu’auront certains événements dans le futur ; c’est après coup seulement qu’apparaissent les liens. Vous devez croire que les liens apparaîtront dans votre avenir. Suivez votre cœur, soyez le meilleur dans tout ce que vous faites, et d’autres suivront vos réussites. » Et comme Steve Jobs nous l’a rappelé dans un discours tenu à Stanford pour la remise des diplômes : « Soyez insatiables, soyez fous ! »